Lettre d'information n°159
Depuis quelques mois, le congé menstruel fait beaucoup parler de lui. D’abord expérimenté dans certaines collectivités et entreprises pionnières, il commence à trouver sa place dans le dialogue social, entre enjeux d’égalité professionnelle, de santé au travail et de qualité de vie.
Les débats sont riches : comment aborder ce sujet sans stigmatiser ? Quelle articulation avec les dispositifs existants ? Et surtout, comment faire du dialogue social un levier de reconnaissance des besoins réels des salariées ?
Dans cette lettre, vous trouverez le compte rendu du webinaire animé le 27 mai dernier par Nicole Maggi-Germain, qui a abordé ce thème à travers sa participation à un projet de recherche japonais sur le thème "L'étude juridique et comparée du système de santé globale et adapté à la physiologie des femmes", ainsi que des exemples d'accords collectifs conclus sur le congé menstruel.
Et ce n’est qu’un début : une étude plus complète sur les accords sur la santé des femmes est en préparation et sera publiée prochainement sur notre site.
En attendant, nous vous invitons à (re)lire les études mises en ligne avant l’été sur Dialogue social autour de l’égalité professionnelle et du télétravail. Elles éclairent utilement les transformations en cours dans les entreprises.
Bonne lecture !